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微度強調人力資本不斷增值的目標優先于財務資本增值的目標。微度員工的職業成長主要由“分類分層、系統完善”的培訓體系和提供晉升雙通道的任職資格管理體系支撐。

我們將持續的人力資源開發作為實現人力資本增值目標的重要條件，并永不停息地致力于建設一個學習型組織。